nyebutkan bahwa pengembangan karir adalah salah satu fungsi manajemen karir. Pengembangan karir adalah proses mengidentifikasi potensi karir pegawai dan materi serta …
Dalam upaya untuk mewujudkan tujuan pengembangan karirnya di masa depan, pegawai harus terarah dan terfokus terhadap pekerjaannya sehingga pegawai mendapatkan karir sesuai apa …
Beberapa faktor yang berpengaruh terhadap perkembangan arah pilihan karir, diantaranya faktor internal dan faktor eksternal, keduanya saling berinteraksi dan berpengaruh secara positif …
2.1.1. Pengertian Pengembangan Karir Pengembangan karir adalah peningkatan pribadi yang dilakukan seseorang untuk mencapai suatu rencana karir dan peningkatan oleh departemen …
Latar belakang pendidikan Latar belakang pendidikan merupakan salah satu bahan acuan bagi perusahaan untuk meningkatkan karir seorang karyawan, semakin tinggi latar belakang …
Berdasarkan beberapa definisi diatas, maka dapat disimpulkan bahwa pengembangan karir adalah suatu kondisi dalam pengembangan un k menduduki jabatan yang mewujudkan …
Pelatihan Kepemimpinan Nasional Tingkat II yang selanjutnya disebut PKN Tingkat II adalah Dikbang yang diselenggarakan oleh Lembaga Administrasi Negara untuk meningkatkan …
Dari kerangka berfikir di atas dapat dibuat paradigma penelitian untuk menggambarkan hubungan Pengembangan Karir dan Komitmen karyawan terhadap Kepuasan Kerja sebagai variabel …
Karier dapat menggambarkan perkejalanan dan perkembangan seorang pegawai atau karyawan secara pribadi selama masa jabatan atau kepangkatannya di suatu organisasi. Dessler (2000) …
kerja memiliki efek positif pada pengembangan karir. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, pengembangan karier, dan kepuasan kerja adalah penentu kinerja karyawan.